博文

目前显示的是 六月, 2014的博文

互联网个性化广告的隐私条款对比

微软"作为我们尊重你的隐私的持续承诺的一部分,我们将不会利用你的文档、照片或其他个人文件,或者你的电子邮件、聊天、视频通话或语音邮件等内容对你进行有目的的广告投放"并且,微软允许用户关闭个性化广告。如果你关闭了,那么虽然广告依然继续展示,但是"the ads you get won't be personalized anymore by Microsoft Advertising." ,同时,微软依然会继续搜集你的个人信息用于其它方面,比如MSN的首页个性化推荐,microsoft downloads里的个性化搜索。Google隐私一直是GMail一直被诟病之处。比如,GMail会根据邮件内容展示内容相关的广告,而微软绝对不会这么做。Google即便你Opt out了个性化广告,"you may still see contextual ads based on the message you are reading as well as other relevant ads." https://support.google.com/mail/answer/6603?hl=en百度百度网盟可以禁用个性化广告别的我还没留意。

关于限制性股票和期权的一点个人看法

限制性股票(RSU)和期权是公司激励员工的常用方式。我作为非专业的人士讲下我的看法。
限制性股票是股票的买入和(或)卖出受限制。举个例子,某公司决定给你4000股的股票,但是你现在不能卖。每工作满1年,你就可以卖出1000股。具体哪天卖随便看你,你也可以全留到10-20年后再卖。换种说法就是,每工作满1年就送给你1000股的股票,连续4年。
期权是你获得一种权利,在将来的某个时间段可以以固定的价格买入该公司一定数量的股票。比如你可以100美元的价格在2015-01-01至2020-12-31时间内买入百度公司的总计2000股的股票。买入后你可以长期持有,也可以立即卖出。如果百度在这个时间段的股价一直低于100美元,那么你可以放弃此权利。直观来看,股价上涨对你有好处,股价下跌对你没风险,但这是错的!
天上不会白掉馅饼
很多人以为限制性股票和期权是公司白送给你的,其实不是。对员工来说,谈offer的时候完全可以要求多要点现金,少要点股票和期权,或者多要点现金,少要点股票和期权。对公司来讲,发放这些也都是有成本的。所以股票也好,期权也好,都是你拿工资买的!
比如,某司提供两种offer供你选择。
选项1是每月1万块钱现金,一年发12个月,共计12万。
选项2是每月5000块钱现金,一年发12个月,但是每工作满1年就再发给你价值6万块钱的股票,股价以入职日那天的价格计算。比如你入职那天股价是10块钱一股,那么就每年给你发6000股。这样算下来,每年就是6万工资+6万股票,total也是12万。
这两个offer你选择哪个(暂不考虑税率的问题)? 肯定是第一个啊!谁都知道拿到手的才是最真实的!
那假如选项2是每月5000现金+每年9万块钱的股票呢?你选哪个?为什么?
我说的买入受限制是指,股价按入职日的价格计算,但是入职日不由你决定,那天的股价可能很高。如果是给你现金让你自己操盘,你必然选择一个相对低谷的时候买。RSU流动性受限导致它相对于普通股来说价值要打一个折扣。HR说给你了6万元的RSU,并不代表这些RSU真的值6万。
期权的杠杆效应
再比如。B司给你两个选择,除了基本工资外,提供
选项1:连续4年,每年1000股的股票
选项2:8000股的期权,行权价是3美元。每年归属25%,分4年归属完毕。即到第一年年末时,你就能卖出2000股的期权了。到第四年末,所有这8000股期…